Politique GPEC : définition, enjeux et objectifs pour les entreprises

En 2005, la loi a imposé aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier régulièrement sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Pourtant, de nombreuses sociétés peinent encore à structurer une démarche efficace en la matière. Certaines organisations découvrent tardivement les conséquences d’une mauvaise anticipation des besoins en compétences.

Dans bien des entreprises, le décalage entre profils …

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