Problème de travail : qui contacter en cas ? Solutions et conseils pratiques

Un salarié peut également saisir l’inspection du travail sans en informer son employeur. Dans certaines situations, la médecine du travail peut être saisie directement, même en dehors des visites obligatoires. Les représentants du personnel disposent d’un droit d’alerte spécifique, souvent ignoré, pour signaler des risques graves. Ignorer un signalement ou une demande d’aide peut entraîner la responsabilité de l’entreprise, y …

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