Théorie de Rensis Likert : définition, concepts et applications en management

Un cadre dirigeant appliquant la méthode autoritaire obtient des résultats comparables à ceux d’une équipe misant sur la participation active, à condition de maîtriser certains paramètres relationnels. Rensis Likert a observé que la productivité ne dépend pas exclusivement des compétences techniques, mais aussi de la nature des interactions humaines au sein des organisations.

Des entreprises intégrant des systèmes participatifs voient …

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