Entretien d’embauche : quelle réponse donner pour un défaut en entretien ?

Prétendre ne pas avoir de défauts entraîne une méfiance immédiate de la part du recruteur. Admettre une faiblesse sans la justifier ou l’expliquer soulève tout autant de doutes. Les réponses attendues à cette question relèvent d’un équilibre précis entre transparence, capacité d’auto-évaluation et potentiel d’amélioration.

Certaines failles, bien choisies, peuvent valoriser indirectement des qualités recherchées. D’autres, au contraire, disqualifient d’emblée …

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