Manager efficacement : développer ses compétences de leadership en entreprise

Les entreprises affichant les meilleurs taux de rétention misent sur leurs managers et misent fort : formation ciblée, accompagnement, méthodes inédites. Pourtant, un fait s’impose : l’expertise technique ou l’ancienneté ne suffisent pas. La promotion interne, trop souvent justifiée par les seuls bons résultats individuels, laisse de côté la question du leadership, et c’est là que le bât blesse.

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