Bilan coaching : Comment établir un bilan efficace ?

Un bilan s’avère inefficace lorsqu’il se limite à un simple inventaire d’actions passées. Omettre la confrontation des objectifs initiaux avec les résultats réels fausse toute évaluation. La confusion entre ressenti

Confort thermique en entreprise : quelles solutions ?

15 % des salariés français affirment avoir déjà travaillé dans des conditions de chaleur qu’ils n’arrivaient tout simplement plus à supporter. L’inconfort pèse, la productivité recule, la concentration se dissout,