Premier emploi étudiant : comment sortir du lot sans expérience ?

Près de 60 % des employeurs recrutant des étudiants déclarent accorder plus d’importance aux compétences transversales qu’à l’expérience professionnelle antérieure. L’absence de stages ou de jobs précédents ne constitue donc pas systématiquement un frein à l’embauche.Certaines candidatures parviennent à retenir l’attention grâce à la mise en avant d’activités extrascolaires, de projets associatifs ou de compétences acquises en dehors du cadre …

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